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员工不服调岗殴打领导,官司败诉杀害法官,案件全过程

发布时间:2021-01-13

45岁女法官被人报复杀害,起因只是几万元的劳动争议案件!

2021年1月12日早上,高院三高女法官被人报复遇害,一时间成为了热点新闻。

据悉,事件是因一起劳动争议案件所引发,向某(犯罪嫌疑人)与所在单位正在打劳动争议官司,劳动仲裁、一审、二审法院判决都没有支持向某的诉讼请求。

向某向高院申请再审,高院再审期间,向某想打赢官司,去找同乡周法官,让她帮忙去给审理案件的法官打招呼,周法官拒绝了向某。

2020年9月4日湖南省高级人民法院驳回了向某的再审申请,输了官司的向某将败诉的原因归结到周法官身上,1月12日在小区地下车库将其杀害。

周法官并未审理向某的劳动争议案件,因为不肯帮忙,被报复杀害,是一件十分荒谬的事情。

什么样的劳动争议案件,会让向某做出如此疯狂的行为?

“走关系”不成,45岁女法官被报复杀害,案件全过程

(2020)湘民申2112号

向某2000年8月入职湖南省某单位工作,在单位先后从事综合员、研发工程师、售前技术员等工作,2007年12月签订书面劳动合同,2012年12月签订无固定期限劳动合同。

2019年3月11日上午,向某因对公司的岗位调整不满,在办公室手持木棍对公司副总祝某实施殴打,将祝某打伤,同时还在公司各种交流群内发表对于公司领导的负面评价。

公安部门对向某作出行政处罚决定,对向某行政拘留10日,并处罚款伍佰元整。

拘留结束后向某和祝某达成和解协议,并向祝某支付了医药费和部分赔偿款。

向某拘留结束后向公司发邮件请求休病假或事假一个月,公司表示请事假需要提交病假证明,请事假需要领导审批,在相关部门领导没有审批同意前,不得无故缺勤,否则按旷工处理。

2019年5月5日,在征求工会意见后,单位行政管理部向向某出具《解除劳动关系通知书》,以向某单方面殴打公司员工,又散布不实言论恶意造谣中伤相关领导,违反了国家劳动法相关法律法规及公司的规章制度、劳动纪律为由,与其解除劳动关系。

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另查,根据公司薪酬制度规定,员工的工资与绩效考核挂钩,2017年向某的定薪标准为78000元/年,向某年终绩效考核61.4分,实发工资52160.2元;2018年向某的定薪标准为84000元/年,向某年终绩效考核44分,实发工资71908.8元;2019年1月至5月5日,共计发放向某工资22711元。

向某申请劳动仲裁,请求判令单位违法解除劳动合同,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,并支付仲裁申请期间的工资损失。以及要求单位支付2017年至2019年期间克扣或拖欠的工资65561.8元,还有年休假工资、餐费补贴等请求。

仲裁委审理后裁决:单位支付向某年休假工资5443.29元,并对向某其他仲裁请求不予支持。

向某不服起诉至法院。

一审法院认为:

向某主张单位未足额发放工资,单位辩称其系根据向某的考核结果发放工资,并不存在扣发情形。

经审查,向某2017年年终绩效考核评分61.4,2018年考核评分为44分,但单位仅提交绩效评分表,该表并无相关部门及领导的签字确认,也未加盖公司公章,更无考评的过程文件,对其真实性、合法性无法确认。

单位对此应承担不利的法律后果,应支付扣发的向某工资。

关于单位解除劳动合同是否违法,合同是否继续履行的问题。

本案中,2019年3月11日9时许,因对公司岗位调整不满,向某对单位领导祝某实施殴打,并被处以行政拘留十日。

同时向某还在公司相关微信群发表不当言论。其后果比较严重,影响比较恶劣。

向某的行为违反了公司规章制度规定,故单位劳动合同关系并无不当,是单位依法行使用工自主权的体现。

向某诉请求确认单位解除劳动合同违法、继续履行劳动合同无事实和法律依据,不予支持。

法院判决单位支付向某工资43541.84元、未休年休假工资9425.28元,驳回向某其他诉讼请求。

向某和单位都不服判决提起上诉,二审、再审双方都没有提交新证据,最终判决驳回上诉,维持原判。

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单位将向某调岗是否合理,我们无从查证,但必定产生了很大的纠纷。

不服单位的调岗安排就打领导,还在工作群内散布负面言论,与之后周法官的悲剧事件联系,可以看出向某行为比较极端并且不计后果。

向某的行为给单位造成了恶劣影响,法院依旧支持了向某的工资差额和年休假工资请求,可见法院审理完全是依据法律规定和双方提供的举证。

劳动仲裁、一审法院、二审法院,双方都有权上诉,巨头企业举证不利照样败诉,想要通过“关系”赢得官司是不可能的。

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