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《企业用工风险管控系统

安安法务专注于企业员工管理与用工风险管控系统咨询服务,是中国第一家专注为企业提供用工管理与劳动法律风险系统化解决方案的服务机构,也是中国...

《企业用工法律风险防范

企业用工法律风险,是任何一家公司都会存在,也必须去解决的。我们不能靠情感或侥幸心理来逃避。任何和人性的战斗中,都是人性赢了。90%的劳动争议...

员工上班时间发朋友圈做

员工上班时间发朋友圈做微商,单位解除是否违法?...

员工严重违反制度,直属

员工严重违反制度,直属上级连带处罚是否违法?仲裁这样说...

员工上厕所摔伤公司被判

员工上厕所摔伤公司被判赔偿26万,单位若懂法至少省下一半...

用人单位常见的10种无效合

用人单位常见的10种无效合同条款,劳动者可以要求赔偿...

员工患病24个月医疗期后仍

员工患病24个月医疗期后仍不能上班 单位如何合法解除?...

老板口头承诺涨工资不履

老板口头承诺涨工资不履行算未足额支付工资吗?...

劳动者签合同时隐瞒刑事

劳动者签合同时隐瞒刑事犯罪历史,能否解雇?...

外卖员在家给电瓶车充电

外卖员在家给电瓶车充电,引发火灾身亡,算工伤?...

员工以母亲名义开竞品公

员工以母亲名义开竞品公司,挖走本单位客户,公司辞退合法吗?...

员工上厕所一待就是个把

员工上厕所一待就是个把小时,单位辞退“摸鱼”员工要避免哪些风险?...

未缴纳社保,员工要求经

未缴纳社保,员工要求经济补偿,这三种情形无法获得支持...

企业裁员先劝退,员工自

企业裁员先劝退,员工自己离职无需补偿?这些风险必须要注意...

员工被解雇后跳河轻生,

员工被解雇后跳河轻生,单位是否应当承担死亡赔偿责任?...

单位欠缴社保上百万,被

单位欠缴社保上百万,被员工举报,结果如何?...

员工立下“军令状”,达

员工立下“军令状”,达不成目标主动离职,算被迫离职吗?...

这4种情形,即使没有劳动

这4种情形,即使没有劳动关系,单位也要承担工伤赔偿责任...

把项目分包给没有承包资

把项目分包给没有承包资质的包工头,发生工伤谁负责?...

公司停产,20多年老员工协

公司停产,20多年老员工协商解除补偿一万,协议有效吗?...